Patronlarını Boyunundan Nefes Almak İstemeyenlere Beş Kariyer

Anonim

Konferans Kurulu tarafından 2012 İş Memnuniyeti Anketi'ne anket uygulandığında, çalışanların yalnızca yüzde 47, 2'si anketin ilk yılında 1987'de kaydedilen yüzde 61, 1'lik memnuniyet oranından önemli bir düşüşü temsil eden işlerinden memnun olduğunu iddia etmiştir. Maaş ve iş güvenliği iş tatmininin ana belirleyicileri olsa da, bunlar tek faktör değildir.

Birçok işçi için işveren-işçi ilişkisi, iş yerine getirilmesi açısından da önemli bir rol oynamaktadır. Bu alandaki ana konular arasında mikro yönetim, zayıf iletişim ve bir çalışanın katkılarını tanımakta başarısızlık yer alıyor.

Görevlerini ve görevlerini nasıl yerine getirdiklerini kendi kendilerine belirleyebilecek işçiler daha meşgul ve yerine getirilmiş gibi görünmektedir. Çocuklar olarak, birçok kişi ne yapacağını ve ne zaman ve nasıl yapılacağını söyleyerek kızmayı öğrenir - ve bu kızgınlığı yetişkinler olarak aşılamazlar. Faaliyetlerinden sorumlu tutulacaklarsa, çalışanlar işlerinin parametrelerini belirlerken otorite kullanma konumunda olmak isterler.

Bu, en iyi hareket tarzını seçmeyi veya A noktasından B noktasına nasıl ulaşılacağına karar vermeyi içerir. Güçlendirme, çalışanlarda gurur ve başarı hissi yaratan özellikle motive edici bir güçtür. Bir proje görevine sahip olduklarında, daha fazla meşgul olmaları ve eylemleri hakkında eleştirel düşünmeleri daha olasıdır. Ve ayrıca umursamaları daha muhtemeldir.

Birçok şirketin karşılaştığı en büyük sorun, çalışanlarının organizasyonu gerçekten önemsemedikleri gerçeğidir. Elbette, bir işe girmeyi ve maaş çeki almayı önemsiyorlar. Bununla birlikte, mevcut işverenleriyle bir bağlantı hissetmiyorlarsa, bir rakip mevcut maaşlarıyla eşleşebildiği zaman, onların gemiden atlamasını engelleyecek pek bir şey yoktur.

Sıkı son tarihler ve esnek olmayan çalışma saatleri, iş tatmini oranlarının düşük olmasının diğer iki nedenidir. Birçok çalışan, zorlu aile programlarını dengelemek zorundadır ve gerçekçi bir iş-yaşam dengesi oluşturmaması, stres seviyelerini tehlikeli bir şekilde yükseltebilir.

Ancak, çalışanlar serbest meslek sahibi olduklarında, danışman olarak görev yaptıklarında veya en azından telekomünikasyon seçeneğine sahip olduklarında, bağımsız olarak çalışarak kaliteli zaman geçirmelerini sağlayan bu sorunların birçoğundan kaçınılabilir. Ve bu beş kariyer herkes için olmasa da, bir patronun boynunu solumasını istemeyenler için iyi bir seçimdir.

5 Sıhhi Tesisat - Medyan Maaş: 49, 140 dolar

Ticari veya konut olsun, tesisatçılar çeşitli fikstürler, cihazlar ve tesisat parçaları ve sistemleri kurup tamir eder. Boruların, kelepçelerin, vidaların, boruların ve valflerin bölümlerini birleştirir ve onarırlar. Tesisatçılar ayrıca, tıkanmış drenajların açılması ve septik sistemler üzerinde onarımların yanı sıra bulaşık makineleri, su ısıtıcıları, musluklar, duşlar, küvetler, evyeler ve tuvaletler kurar ve tamir eder. Bazı su tesisatçıları sıhhi tesisat, ısıtma ve iklimlendirme şirketleri için çalışırken, diğerleri serbest çalışmaktadır. Bir lise diploması genellikle asgari gerekliliktir; Ek olarak, bazı tesisatçılar teknik okula gider veya zanaatlarını çıraklık yoluyla öğrenirler.

4 Web Geliştirme - Medyan Maaş: 62, 500 Dolar

Web geliştiricileri, çeşitli müşteriler için web siteleri tasarlar ve oluşturur. Entegre bir ürün oluşturmak için kodlama dilleri, içerik oluşturma yazılımı ve içerik yönetimi yazılımı kullanırlar. Web geliştiricileri ayrıca grafik, ses ve video öğelerini ve animasyon efektlerini içerir. Ayrıca, web sitesinin işlevsel olmasını sağlar ve kullanıcı dostu ve gezinmeye ek olarak müşterinin bant genişliği, sunucu yükü ve performans gereksinimlerini de karşılar.

Web geliştiricileri serbest meslek sahibi olabilirler veya bilgisayar sistemleri tasarım firmaları gibi şirketler için çalışabilirler. Müşterilerle ara sıra yapılan toplantıların yanı sıra, bu işin niteliği, web geliştirme uzaktan gerçekleştirilebildiği için, telekomünikasyona ve tek başına çalışmaya elverişlidir. Web geliştiricileri web tasarım alanında bir önlisans veya lisans derecesine sahip olabilir veya sadece lise diplomasına sahip olabilirler. Bununla birlikte, daha teknik pozisyonlarda olanlar, bilgisayar bilimi veya programlama gibi bir alanda lisans derecesine ihtiyaç duyabilirler.

3 Teknik Yazı - Medyan Maaş: 65, 500 ABD doları

Teknik yazarlar, yüksek teknik ve bilimsel bilgileri kolayca anlaşılan içeriğe dönüştürür. Çizimler, diyagramlar ve şemalar da içerebilen kullanım kılavuzları için ürün montajı, bakım ve sorun giderme talimatları yazarlar. Teknik yazarlar ayrıca şirketlerin kullanılabilirliği artıracak revizyonlar ve güncellemeler yapmalarına yardımcı olmak için kullanılabilirlik bilgileri toplar. Bazı teknik yazarlar ayrıca araştırma önerileri yazmaya yardımcı olur ve becerilerine bağlı olarak, grafik, ses ve videoyu da Web tabanlı ürün bilgilerine entegre edebilirler.

Teknik yazarlar, bilimsel veya teknik firmalar için çalışabilir veya uzaktan çalışan serbest yazarlar olabilir. Çoğu teknik yazar, gazetecilik, iletişim veya İngilizce ile lisans, mühendislik, tıp veya bilgisayar bilimleri gibi konularda bilgi sahibidir.

2 Kişisel Mali Danışmanlık - Medyan Maaş: $ 67, 520

Kişisel finansal danışmanlar müşterilerin parayı yönetmelerine ve finansal hedeflere ulaşmalarına yardımcı olur. Risk yönetiminde faktoring yaparken, hisse senetleri ve bono gibi yatırımlar hakkında tavsiyelerde bulunurlar. Kişisel finansal danışmanlar ayrıca müşterilere eğitim masrafları veya evlilik, çocuk veya emeklilik için planlama gibi yaşam değişiklikleri ile ilgili kararlar almalarında yardımcı olur. Ek olarak, müşterilerin vergi hazırlamalarına ve uygun sigorta kapsamını seçmelerine yardımcı olurlar ve performansı artırabilecek ayarlamaları önermek için müşterilerinin hesaplarının performansını izlerler.

Kişisel finansal danışmanların çoğu finansal veya sigorta şirketleri için çalışmaktadır ancak çoğu serbest meslek sahibidir. Bu pozisyon için asgari eğitim şartı finans alanında lisans derecesi veya muhasebe, matematik, ekonomi veya işletme gibi ilgili bir konu.

1 Emlak Komisyonculuğu - Medyan Maaş: $ 80, 220

Emlak komisyoncuları, müşterilerin konut veya ticari mülkleri satmasına, satın almasına veya kiralamasına yardımcı olur. Satıcıların mülkleri listeleme ve reklam yapmalarına yardımcı olurlar ve mülkleri görmeleri için potansiyel alıcıların veya kiralayanların açık evleri barındırır. Emlak komisyoncuları ayrıca piyasa koşullarına ve fiyatlarına ilişkin olarak alıcılara, kiralayıcılara ve satıcılara tavsiyelerde bulunur ve satın alma tekliflerini ve şartlarını görüşür ve alıcılara ipotek gereksinimleriyle ilgili danışmanlık yapar. Bir ücret karşılığında mülkleri de yönetebilirler.

Emlak komisyoncuları, emlakçılardan farklı olduğundan, aracı kurumların kendi emlak şirketlerini işletmek için lisanslı olmaları gerekir. Emlak komisyoncuları için asgari eğitim şartı bir lise diplomasıdır. Ayrıca, emlak dersleri almak ve lisans almak için bir sınavı geçmek zorundadırlar.

Patronlarını Boyunundan Nefes Almak İstemeyenlere Beş Kariyer